Стажировка как способ получить замотивированный персонал

21.06.2010 1 comment

Пару дней назад я рассказал о неоднозначной инициативе Романа Масленникова, который решил сделать стажировку в своем агентстве не оплачиваемой, а платной. Однако существуют и традиционные подходы к подбору и обучению персонала. Например, вот, что пишет Инна Алексеева, руководитель агентства PR Partner:

Не секрет, что в пиар-агентствах работают не только менеджеры, но и ассистенты. Самые мотивированные из них — это студенты. Т.к. любое агентство дает возм-ть пройти практику у себя летом, то как раз и числа практикантов и можно набрать хороших ассистентов.Плюсы:

1. У нас каждые 2-4 недели проходит практику новый человек, это значит, что будет из кого выбирать, люди на рынке есть, их много.
2. У студентов не так много времени, они будут стараться делать все быстро.
3. Они просят не так много денег, как те же выпускники без опыта работы, но уже с дипломом.
4. Если человек приходит работать бесплатно (!) на стажировку или на практику — это уже замотивированный груздь. Гораздо эффективнее брать тех, кому еще чего-то хочется, чем ломать голову над тем, как же заставить работать всякое старье еще не определившееся.
5. Если человек не подойдет вам по своему складу — вы ничем не рискуете.

Небольшие секреты, как набрать самых лучших.

1. Рассказать о перспективах последующего трудоустройства, если они есть.
2. Составить план стажировки и придерживаться его, человеку должно быть интересно, а не скучно. Т.е. не грузить только копи-пастом или украшением офиса к праздникам, а давать разноплановые задания. Поделиться, чему же человек научится.

Из 15 сотрудников агентства со стажировки мы взяли двоих. А вы?

Источник

Хотите работать? Платите!

18.06.2010 4 comments

Роман Масленников удивил: решил организовать в своем агентстве стажировку для молодых специалистов на платной основе:

С сегодняшнего дня и до конца лета (если не появится срочных больших проектов) мы делаем стажировку на должности Ассистента PR-агентства ПРОСТОР – ПЛАТНОЙ.
Почему так? Мест реально нет, точнее в обрез – раз.
Силы, вкладываемые в обучение специалиста – не пропорциональны заданиям ,которые делаются Ассистентом – не сопоставимы то есть совсем. Это два.
И три – по-моему так никто еще не делал:)
Да ,мы ценим свое время, и готовы обучать вас PR-мастерству по полной программе как профессионалы.

Расценивать такую инициативу можно двояко:

1. Стажер – это не только ученик мастера, но и полноправный работник со всеми вытекающими обязанностями. За выполнение этих обязанностей по Трудовому кодексу РФ полагается выплата заработной платы. Здесь же мы видим душераздирающую ситуацию, когда работник не только не получает зарплату, но и сам ее платит работодателю.

2. Но можно посмотреть на ситуацию и со стороны матерого пиарщика, который таким образом добьется нехилого бурления субстанций в блогосфере. В результате такого провокационного пиара, агентство Масленникова станет более известным и узнаваемым. Как бы сам Роман не отнекивался в комментариях, сомневаюсь, что этот аспект он не учитывал.

Мы следим за развитием событий (с)

Противодействие черному PR в интернете – интервью с Романом Масленниковым

07.05.2010 Комментарии отключены

PR в интернете – логичное продолжение развития СО. Это следующая ступень развития классики. СМИ переехали в сеть, за ним последовал PR, что остается трендом и на сегодняшний момент.
PR нужен и бизнесу, и шоу-бизнесу, и политикам.
Где проходит граница между черным PR и гласом народа?
Насколько велика угроза черного PR для политиков?
От кого исходит угроза?
Кто является самой уязвимой мишенью черного PR (мелкий, средний или крупный бизнес)
Каналы распространения черного PR. Какие самые опасные?
Как защититься от стихийного черного PR?

Общая продолжительность эфира: 45 минут.